Henkilöstöjaosto on kokouksessaan 8.10.2026 § 10 käsitellyt asiaa ja päättänyt siirtää asian käsittelyn edelleen kunnanhallitukselle.

Päätöksen tekemisen jälkeen on todettu, että päätöksessä on tapahtunut hallintolain 50 §:n mukainen asia- ja menettelyvirhe. Kuntaliiton ohjeistuksen ja voimassa olevan lainsäädännön mukaan toimielin ei voi siirtää sille hallintosäännössä tai laissa määrättyä ratkaisuvaltaa toiselle toimielimelle (kunnanhallitukselle), ellei sellaiseen ole nimenomaista laillista perustetta tai hallintosäännön suomaa mahdollisuutta. Henkilöstöjaostolla on velvollisuus ja toimivalta ratkaista asia itse.

Hallintolain 50 §:n 1 momentin mukaan viranomainen voi poistaa virheellisen päätöksensä ja ratkaista asian uudelleen, jos päätös perustuu selvästi virheelliseen tai puutteelliseen selvitykseen tai ilmeisen väärään lainsoveltamiseen. Koska kyseessä on virheellinen menettelyratkaisu, jolla asia siirrettiin väärälle toimielimelle, jaosto tekee itseoikaisun oikean käsittelyjärjestyksen palauttamiseksi. Aiempi siirtopäätös kumotaan ja henkilöstöjaosto ottaa asian itse ratkaistavakseen.

Asiaan on saatu lisäselvitykset nykyiseltä ja edelliseltä rehtorilta.

Asia palautettiin 8.10.2026 kokouksessa uudelleen valmisteluun.

Henkilöstöjaosto pyysi saada tarkemman selvityksen erityistehtävien sisällöstä. Asiaan on saatu lisäselvitys rehtorilta.

Koulukohtaiset kehittämistehtävät:

Wilma-vastaavan tehtävät:

·         seuraavan lukuvuoden valmistelutehtävät

·         oppilaslomakkeiden päivitys syksyisin

·         yleisten Primus/Kurre/Koski/Wilma -ongelmien ratkaisu yhdessä XXX kanssa

·         oppimisen tukeen liittyvät asiat (hallintoasiat)

·         toimii varahenkilönä lukujärjestysten laadintaan (esim kevät 2025), myös vara- henkilönä XXX wilma-tehtäviin

Rehtorin varahenkilön tehtävät:

·         sijaisjärjestelyt pääasiallisin tehtävä rehtorin ollessa estyneenä

·         sivistyslautakunta on päättänyt korvaussumman (150€)

·         varahenkilö ollut erittäin hankalasti saatavilla ja erittäin tärkeä toiminnan sujuvuuden kannalta (jos rehtori poissa)

TVT-strategian päivitys:

·         tehtävä jaettu kahdelle henkilölle (yht. 272,46€)

·         Tarve noussut nuorisovaltuuston esittämästä huolesta kihniöläisten oppilaiden TVT-taidoista ja osaamisesta 2.asteella

·         Tehtävä sisältää sekä TVT-strategian päivittämisen että myös jalkauttamisen henkilökunnalle

Rehtori tekee esityksen jaosta ja se käsitellään lukuvuoden suunnittelukokouksessa yhdessä henkilökunnan kanssa. Henkilökunta voi esittää myös omia ehdotuksia.

Hyvinvointijohtajan tehtävät ovat tulleet avoimeksi, kun edellinen viranhaltija siirtyi toisiin tehtäviin. Tehtävien hoitamisesta on käyty keskustelua yhtenäiskoulun rehtorin kanssa ja hän on lupautunut hoitamaan hyvinvointijohtajan tehtäviä opetustoimen ja varhaiskasvatuksen osalta rehtorin tehtävien lisäksi määräajan vuoden 2027 loppuun saakka.

Rehtorin kanssa on käyty keskusteluja asiasta ja päädytty esittämään 900 euron korvausta kuukaudessa hyvinvointijohtajan tehtävien hoitamisesta opetustoimen ja varhaiskasvatuksen osalta rehtorin palkan lisäksi.