Yt-toimikunta 26.3.2026

Kihniön kunnassa tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa valmisteli paikallinen palkkaustyöryhmä. Paikalliseen palkkaustyöryhmään on nimetty kunnanhallituksen päätöksellä (Kunnanhallitus 3.3.2025 § 43) kunnanjohtaja, osastopäälliköt, talouspäällikkö, palkkasihteeri sekä pääluottamusedustajat. Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen järjestelmää ja sen laajempaa toimivuutta tarkastellaan paikallisessa palkkausryhmässä vuosittain. Käytäntö on osoittanut, että olisi tarpeellista perustaa uusi palkkaryhmien ulkopuolinen tehtävä, jossa yhdistyy ruokapalvelutyöntekijän ja lastenhoitajan tehtävät. Tähän palkkaryhmään kuuluvien tehtävät koostuvat ruokapalvelun peruspalvelutehtävistä muun muassa ateriatuotantoon osallistuminen ja astiahuolto sekä lasten hoidon ja kasvatuksen tehtävistä.

Ehdotus: Lisätään uusi palkkaryhmä Kihniön kunnan KVTES:n tasopalkkajärjestelmään alla esitetyn mukaisesti.

Yhdistelmätyöntekijät, ruokapalvelun peruspalvelutehtävät ja varhaiskasvatuksen lastenhoitaja (49RUOXXX)

Koulutusvaatimus: Tehtävät edellyttävät soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai alan aikaisempaa kouluasteista ammatillista tutkintoa.

Tähän palkkaryhmään kuuluvien tehtävät koostuvat ruokapalvelun peruspalvelutehtävistä muun muassa ateriatuotantoon osallistuminen ja astiahuolto sekä lasten hoidon ja kasvatuksen tehtävistä.

Tasokriteerit:

1. Tehtävässä edellytetään laajempaa osaamista lasten tehostetun tuen tai erityisen tuen tarpeen vuoksi. Paikallisesti täydennetty: Yli 1/3 ryhmän lapsista tulee olla tehostetun tuen tarpeessa.

2. Kiertävän lastenhoitajan tehtävä. Tehtävässä työskennellään useassa päiväkotiyksikössä ja/tai vaihdetaan ryhmää säännöllisesti. Kyse on vakituisesta järjestelystä, jossa joko kierretään päiväkotien välillä tai kierretään päiväkodissa ryhmästä toiseen säännöllisesti.

3. Ympärivuorokautinen hoito ja/tai kalenteriviikon jokaisena päivänä auki oleva hoito. Työntekijä työskentelee ympärivuorokautista hoitoa antavassa päiväkodissa ja/tai kalenteriviikon jokaisena päivänä auki olevassa päiväkodissa ko. tehtävässä. Työn luonteeseen kuuluu se, että työntekijä työskentelee pääsääntöisesti yksin.

4. Ryhmässä korostunut kulttuurinen moninaisuus ja monikielisten lasten määrä. Kriteeri huomioidaan ryhmäkohtaisesti vain, jos kyse on erottelevasta tehtävästä eli organisaation kokonaistilanteessa ei yleensä korostu ko. tekijä. Ko. tasokriteerin laajempi soveltaminen mahdollista. Paikallisesti täydennetty: Yli 1/3 ryhmän lapsista tulee olla monikielisiä.

5. Vaativa tai monipuolinen tehtäväkokonaisuus, esimerkiksi osallistuu erityisruokavaliotuotannon eri osavaiheisiin.

Valtakunnalliset tasokriteerit:

A Normaali osaamisen ja vastuun taso (yksikään kriteeri ei täyty)

B Jos yksikin tasokriteeri täyttyy, siirtyy tasolle B

C Jos kolme tasokriteereistä täyttyy, siirtyy tasolle C

Päätös: Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kihniön kunnan työpaikka-aterioiden hinnat ovat noudattaneet verohallinnon luontaisetupäätöksen ravintoetua koskevia määräyksiä ja laskentaperusteita. Ravintoedulla tarkoitetaan järjestelyä, jossa työnantaja tarjoaa palkansaajalle aterian käypää alempaan hintaan tai täysin vastikkeetta. Työnantaja voi antaa ravintoedun veronalaisena etuna tai periä palkansaajalta korvauksen.

Luontoisedut ovat palkkaa. Luontoisetuna tarjottu lounasetu on verotettavaa ansiotuloa ja käsitellään palkkana. Edun verotusarvo lisätään palkkaan, jolloin siitä maksetaan henkilökohtaisen veroprosentin mukainen tulovero. Luontaiseturuokailu on otettu käyttöön koko henkilöstölle.

Verohallinnon päätös vuodelta 2026 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista:

Sairaalan, koulun, päiväkodin tai muun vastaavan laitoksen henkilökuntaan kuuluvan laitosruokailun yhteydessä saaman ravintoedun raha-arvona pidetään 6,60 € ateriaa kohden. Koulun, päiväkodin tai vastaavan laitoksen henkilökunnan oppilaiden tai hoidettavien ruokailun yhteydessä saaman ravintoedun arvo on 5,28 € ateriaa kohden.

Henkilöstöjaosto on päättänyt 27.1.2025 kokouksessaan myöntää henkilöstölle terveyttä ja työhyvinvointia edistävänä etuna vapaan pääsyn kuntosalille. Etua on tällä hetkellä käyttänyt 12 henkilöä.

Henkilöstön taholta on toivottu vaihtoehtoa (tai rinnakkaista) kuntosalille eli maksutonta uintimahdollisuutta terveyskeskuksen altaalle. Henkilöstön altaan käyttö on ollut tähän mennessä vähäistä. Viikottainen vapaalippu voisi lisätä liikuntaharrastusta. Yhden lipun hinta on 3,50 ja se voitaisiin antaa kerran viikossa maksullisiin vuoroihin. Lippu on henkilökohtainen ja ne noudettaisiin kunnanvirastolta. Etu kirjataan hallintokuntien kustannuksiin.

Lisäksi on esitetty mahdollisuutta saada huojennusta kunnan mökin vuokrahintoihin,